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每日一练（EB1 第二十三期）

作者：ku游娱乐备用网址线路发布时间：2023-12-14 19:39:58

依照福利水平的差异，职工福利能够划分为商场抢先型、商场跟随型、商场滞后型和混合型四种。

依照企业给职工供给福利项目的内容和方法不同，能够将职工福利方案划分为什物型方法和钱银型方法。

依照职工福利全体规划中的人物不同，能够将此类的福利方案分红企业决议方案、职工主导和一起决议方案三种福利规划方法。

依据职工所享用条件的不同，能够区分为企业彻底付费型、绩效型和资格型三种。

稳妥福利依照供给的险种分类可大略分为养老稳妥福利、意外损伤和定时寿险福利、健康稳妥福利。

稳妥福利方案分类主要从险种和人员类别分类，不同的险种或人员类别，对应有各自的特色，其规划方法也就具有各自的差异性，下面详细胪陈。

规划稳妥福利方案时，假如依照人员类别考虑别离供给对应的稳妥福利，则规划方法要考虑该人员类别的特别危险及对应的战略。

职工福利方案需求确保各项福利的完好性，而非部分内容。企业职工福利方案一般由以下部分组成。

（1）国家立法强制施行的社会稳妥制度，包含根本养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥等法定稳妥；

（2）企业出资的企业年金、弥补医疗稳妥、人寿稳妥、意外及伤残稳妥等商业稳妥方案；

在确保完好的基础上，需求对职工福利系统做多元化的剖析，以便树立科学的职工福利系统。

当职工福利系统树立后，需求当令重视各项目是否能发挥各自的效果，确保整个职工福利方案系统高效开展，确保职工对福利的认可。

稳妥福利方案中各项福利在与其他福利项目组合时，一般是作为全体项目和其他项目组合，方法最简略；一起由于两者之间具有必定的差异性，不会有重复规划可能性，所以，能选用直接累加的方法。

稳妥福利方案的组合需求彻底考虑到前面所提的职工福利方案整合的三个要素，确保供给的稳妥福利统筹科学和功率，公平缓鼓励相结合、不具有重复性。

在详细组合方法中，咱们最常见的方法为：意外损伤和定时寿险+门诊和住院稳妥或意外损伤和定时寿险+门诊和住院保证+住院补贴+医疗基金。